Angesichts der gestiegenen Lebenshaltungskosten ist das Weihnachtsgeld für viele ein wichtiger Beitrag zur Haushaltskasse vor den Festtagen. 77 Prozent der Arbeitnehmer*innen mit Tarif können sich auf Weihnachtsgeld freuen – fehlt der Tarifvertrag, sind es nur 41 Prozent.

Das Urlaubsgeld ist für viele ein sehr wichtiger Beitrag zur Haushalts- und Reisekasse. Aktuell erhalten etwas weniger als die Hälfte aller Beschäftigten in der Privatwirtschaft diese Sonderzahlung. Ob ein Beschäftigter Urlaubsgeld erhält oder nicht, hängt von mehreren Faktoren ab. Der mit Abstand wichtigste Faktor ist die Frage der Tarifbindung.

Das Anforderungsniveau einer Tätigkeit ist einer von fünf wesentlichen Faktoren, die innerhalb der gleichen Berufsgruppe die Höhe der Gehälter bestimmen. Entscheidend sind außerdem Geschlecht, Bundesland, Betriebs­größe und Tarifbindung.

Der neue Service von Lohnspiegel.de bietet einen schnellen Überblick über die Gehälter in einer Vielzahl von verbreiteten Berufen – mit detaillierten Informationen nach Berufserfahrung, Geschlecht, Ost/West und Bundesland.

Eine Auswertung zum Tag der Deutschen Einheit hat gezeigt: Je nach Beruf kann die Gehaltslücke für Vollzeitbeschäftige monatlich bis zu 1.000 Euro brutto betragen. Die Mindestlohnerhöhung bringt Annäherung im unteren Entgeltbereich.

Die Mehrkosten für Heizung, Benzin, Diesel und Strom führen vor allem für Geringverdienende zu großen finanziellen Schwierigkeiten – aber auch viele Normalverdienende müssen sich an anderer Stelle einschränken, um die Energierechnung zu stemmen.

Ein Mindestlohn von 12 Euro würde auch jenseits von Branchen mit traditionell vielen Niedriglohnbeschäftigten wie dem Gastgewerbe oder dem Einzelhandel eine breite Wirkung entfalten. Eine neue Studie zeigt die 50 Berufe mit der stärksten Wirkung

Beschäftigte im Einzelhandel raten mehrheitlich davon ab, diesen Berufsweg einzuschlagen. Die Gründe: familienunfreundliche Arbeitszeiten, schlechte Bezahlung und überhebliche Kunden. Für bessere Arbeitsbedingungen braucht es flächendeckende Tarifverträge – und in der Coronakrise einen konsequenten Gesundheitsschutz und die Aufstockung des Kurzarbeitergeldes.

Auch wenn Frauen im gleichen Beruf arbeiten und die gleiche Berufserfahrung haben, verdienen sie oft weniger als ihre männlichen Kollegen. Tarifverträge sind der beste Weg zu fairen und transparenten Löhnen für alle.